1. Filosofía de Compensaciones
2. Estrategias de Compensación Total
    2.1 Mercado de referencia / comparación
    2.2 Mix de Compensación Total
    2.3 Estrategia de posicionamiento
3. Sistema de Compensación Ejecutiva
4. Servicios de valorización de puestos (metodología de factores y puntos)
5. Diseño de estructuras salariales / bandas salariales
6. Diseño de políticas de administración de compensaciones
7. Análisis y diagnóstico de competitividad salarial
8. Diseño de modelo de gestión de desempeño e incentivos
9.Diseño de programas de Incentivos Variables
    9.1) Corto Plazo – Largo Plazo
    9.2) Administrativos – Fuerza de ventas – Operarios
10. Gestión de Movilidad Internacional
11. Modelo de gestión del gasto de nómina (Metodología PxQ)
12. Diseño de Dashboard / KPIs de Compensación
13. Ley de Igualdad Salarial (30709)